本科人力资源管理形考科目 试题列表
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下列特点的企业哪个适宜采取计时工资( )。
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基本工资的计量形式有( )。
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管理人员定员的方法是()。
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依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。
依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是( )。...
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工作分析中方法分析常用的方法是( )。
工作分析中方法分析常用的方法是( )。...
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )
马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( )...
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通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )
通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?( )...
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明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )
明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?( )...
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与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )
与员工同甘共苦.同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?( )...
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下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )...
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每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点?( )
每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心.理性化团队管理”模式的什么特点?( )...
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把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
把“员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()...
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从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )...
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预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )...
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某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )...
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