本科人力资源管理形考科目 试题列表
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人性化设计的特点主要有:界面友好( )。
人性化设计的特点主要有:界面友好( )。...
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人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。
人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。...
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劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过( )。
劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。...
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中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3),( )
中国劳动安全卫生工作的基本原则是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3),( )...
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失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: .无偿性原则.固定性原则。()
失业保险基金的筹集主要有以下三个原则: .无偿性原则.固定性原则。()...
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我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。
我国的社会保险制度体系主要包括( ).医疗保险.失业保险.工伤保险.生育保险等内容。...
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根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
根据劳动的复杂程度.繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )...
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各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?( )。
各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?()。...
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工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )。...
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在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。
在贯彻按劳取酬原则时,需要以哪种劳动为主要依据,同时考虑哪几种劳动来进行分配( )。...
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由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。
由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )。...
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下列奖金哪些属于长期奖金( )。
下列奖金哪些属于长期奖金( )。...
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为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。...
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可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。...
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下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制( )。...
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